◆經世濟民의 틀이 바뀐다 3부 ⑥◆

"해외에서 기술을 들여오려면 기술 유출이다, 산업스파이다 문제가 많지만 사람을 데려오면 자연스럽게 기술을 전수받는 효과가 있다."

오응천 컨택코리아 단장은 중소기업을 위한 `글로벌 헤드헌터`다. KOTRA가 지난해 9월부터 시작한 글로벌 전문인력 유치 서비스 `컨택코리아`를 맡아 지금까지 42개 기업에서 요청한 핵심 기술인력 69명을 리크루팅해 줬다. 현재 입국을 기다리는 전문인력도 17명에 달한다.

지금까지 글로벌 인재 유치는 대기업만 각축을 벌였다고 해도 과언이 아니다. 삼성 LG 같은 대기업이 아니면 해외 리크루팅을 나갈 엄두도 안 나기 때문이다. 하지만 글로벌 고급인력에 대한 목마름은 중소기업들이 훨씬 더하다. 국내 우수인력들은 이공계를 기피하고 그나마 전문인력들도 중소기업을 외면하기 때문.

오 단장은 "KOTRA의 해외 네트워크를 활용해 무료로 전문인력을 발굴하고 영상면접을 지원해 중소기업의 리크루팅 비용을 획기적으로 절감했다"고 설명했다. 특히 전문인력 유치는 단순히 인원 충원이 아니라 기술 도입과 맞먹는 효과가 있다.

오 단장은 "기업들이 요청하는 인력은 대부분 이공계 엔지니어"라며 "해외 전문인력을 통해 기업 경쟁력을 한 단계 끌어올리는 계기를 만들 수 있다"고 강조했다.

실제로 지난 5월 국내 한 중소기업이 채용한 러시아 엔지니어는 직원들에게 설계기술을 전수해 주고, 그동안 외국기업들이 독식하다시피 했던 소수력 프로젝트 시장 진출을 주도하고 있다.

컨택코리아에서 유치한 글로벌 인재들은 러시아 인도 동구권이 가장 많다. 오 단장은 "최근에는 미국 유럽 등지에서 그린ㆍ바이오 관련 인재들을 물색하고 있다"고 말했다.

그는 한국이 인재허브가 되려면 코리아 브랜드를 끌어올려야 한다고 지적했다. 오 단장은 "우수한 인재들이 중국행은 선뜻 택하면서도 한국 취업에 대해선 주저하는 경우가 많다"며 "국가 이미지를 선진국 수준으로 끌어올려야 한다"고 말했다.

[특별기획팀 = 이진우 차장(팀장) / 김태근 기자 / 박만원 기자 / 한예경 기자 / 박용범 기자 / 김은정 기자 / 강계만 기자 / 안정훈 기자]


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